王达峰签名版新书热销

这是一个谁也控制不了谁的时代，这是一个管理知识已普及，但管理认知尚未升级（从工业大规模时代到个人自主时代的认识升级）的时代。

彼得.德鲁克说：我们无法左右变化，我们只能走在变化的前面！

应对时代的变化，我们呼唤在未来可以出现真正的、有影响力的、“人性化的”管理。

很多企业的管理者都深知：仅仅将人性当做宣传的手段是不够的，必须要将它融入企业。聪明的企业经营者们深知人性在企业当中的作用，所以他们并没有只将人性当成是营销宣传的核心，而是将它当成了企业运营、管理的核心。

我们把领导的历史分成3个纪元来探讨领导和管理的变化：过去的管理、现在的管理和未来的管理。

我们必须承认：时代早已改变管理。

如今，所有的人都能感觉到时代和环境正在发生变化，并且变化的速度非常快。现在我们一星期所经历的变化，如果放在工业时代，可能需要几十年才能够出现。因此，这种快速的变化也给企业的管理带来了重大改变。

古希腊哲学家、思想家苏格拉底曾经说过：“唯一我知道的就是我不知道。”在如今这个充满了不确定性的时代，有很多企业管理者发现自己过去的管理方式已经过时，开始不断学习新的管理知识，然后严格按照新管理知识去管理企业，但是最终却遭遇到了惨败。为什么？难道是管理知识没有学习到位？当然不是。

原因就在于，在如今这个具有高度不确定性的时代，企业管理方式没有现成的路径可以抄袭，也没有成功的案例可以进行模仿。在这个不确定时代，企业管理者将学到的管理知识生搬硬套到自己的企业中，这并不能保证你在未来能够获得成功。

什么是经营？经营就是为企业的效益负责，经营就是管理者把自己放到更贴近市场的位置上，着眼未来，做出每个不仅利于当下、更利于未来的决策。经营为市场负责，管理者必须学会站在经营的角度去看管理。

现今的企业要经历系统性的重构，管理者必须经历的是自我打破与重建。

而我们要把握的，是正在发生的未来。

——摘自《管理重启与突破》

《管理重启与突破》不同于一般的管理书籍，不仅教会你管理的方法和技巧，更主要的是，将管理与思维、经营、效能、领导力紧密结合，融会贯通，让你学会如何真正去了解组织内外每个人的需求；学会如何从纯粹倡导效率的管理氛围，转向关注员工的效能——从而实现扁平化赋能化管理，从而改变自我，发展企业。

王达峰签名版新书

作者：王达峰

出版社：人民邮电出版社

总策划：盛世卓杰传媒

编辑：王景

分类建议：企业管理/管理实务

本书围绕面对移动互联网时代的变革，企业如何更加关注人与人性，真正了解组织内外的每个人的需求；

如何从纯粹倡导效率的管理氛围，转向关注员工的效能（绩效×能量）；

如何采取创新组织的管理，实现扁平化赋能化管理；

如何从管理者转变成经营者，使组织获得效益、拥有无限可能与生命力；

本书适合企业主、中层管理者、核心管理者，以及对企业管理感兴趣的读者阅读。

购买限量版签名书籍，仅限100本！仅限100本，100本。（重要的事情说三遍~）

王达峰

英才商学创始人，问达读书创始人《管理重启与突破》版权课程著作人。

从咨询到培训，专注管理咨询领域十年时间，服务足迹遍步全国，近三百个地市，针对通讯、互联网、房地产、鞋服、金融、民航、烟草、电力、快速消费品、机械制造等行业提供管理培训与咨询服务。

十余年管理咨询经历，为上市公司提供管理顾问服务；

创办西安山大传媒、英才商学教育科技，问达读书发起人；

十年来，演讲足迹遍布全国，覆盖超300个地市，受众群体超过50万。

好评摘录：

对效能解读，立体有社会意义，六大导向的转变，既是“道”，也是“术”。没有华丽篇幅，只有作者多年来对管理的体会和梳理

——东亚银行厦门分行行长，王刚

王老师的这本书，很务实也很有实用，值得管理者收藏并践行

——通化东宝医药公司经理，刘国强

经营性管理人才，是这个时代呼之欲出的人才观，书中透过一个个例子，将其做了深刻的分析，工作与生活的“合一”，也在此得以体现。

——海峡英才网CEO，邵长辉

书中见解独到，深邃洞察，把经营者的理念阐释得深入浅出，强化对人的关注，激发内在的能量，这是未来领导真正需要的角色升级。

——德城大学执行校长，庄进城