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这是一个谁也控制不了谁的时代,这是一个管理知识已普及,但管理认知尚未升级(从工业大规模时代到个人自主时代的认识升级)的时代。

 

彼得.德鲁克说:我们无法左右变化,我们只能走在变化的前面!

应对时代的变化,我们呼唤在未来可以出现真正的、有影响力的、“人性化的”管理。

 

很多企业的管理者都深知:仅仅将人性当做宣传的手段是不够的,必须要将它融入企业。聪明的企业经营者们深知人性在企业当中的作用,所以他们并没有只将人性当成是营销宣传的核心,而是将它当成了企业运营、管理的核心。

 

我们把领导的历史分成3个纪元来探讨领导和管理的变化:过去的管理、现在的管理和未来的管理。

我们必须承认:时代早已改变管理。

如今,所有的人都能感觉到时代和环境正在发生变化,并且变化的速度非常快。现在我们一星期所经历的变化,如果放在工业时代,可能需要几十年才能够出现。因此,这种快速的变化也给企业的管理带来了重大改变。

 

古希腊哲学家、思想家苏格拉底曾经说过:“唯一我知道的就是我不知道。”在如今这个充满了不确定性的时代,有很多企业管理者发现自己过去的管理方式已经过时,开始不断学习新的管理知识,然后严格按照新管理知识去管理企业,但是最终却遭遇到了惨败。为什么?难道是管理知识没有学习到位?当然不是。

原因就在于,在如今这个具有高度不确定性的时代,企业管理方式没有现成的路径可以抄袭,也没有成功的案例可以进行模仿。在这个不确定时代,企业管理者将学到的管理知识生搬硬套到自己的企业中,这并不能保证你在未来能够获得成功。

 

什么是经营?经营就是为企业的效益负责,经营就是管理者把自己放到更贴近市场的位置上,着眼未来,做出每个不仅利于当下、更利于未来的决策。经营为市场负责,管理者必须学会站在经营的角度去看管理。

 

现今的企业要经历系统性的重构,管理者必须经历的是自我打破与重建。

而我们要把握的,是正在发生的未来。

——摘自《管理重启与突破》

 

 

《管理重启与突破》不同于一般的管理书籍,不仅教会你管理的方法和技巧,更主要的是,将管理与思维、经营、效能、领导力紧密结合,融会贯通,让你学会如何真正去了解组织内外每个人的需求;学会如何从纯粹倡导效率的管理氛围,转向关注员工的效能——从而实现扁平化赋能化管理,从而改变自我,发展企业。

 

王达峰签名版新书

  

作者:王达峰

出版社:人民邮电出版社

总策划:盛世卓杰传媒

编辑:王景

分类建议:企业管理/管理实务

 

本书围绕面对移动互联网时代的变革,企业如何更加关注人与人性,真正了解组织内外的每个人的需求;

如何从纯粹倡导效率的管理氛围,转向关注员工的效能(绩效×能量);

如何采取创新组织的管理,实现扁平化赋能化管理;

如何从管理者转变成经营者,使组织获得效益、拥有无限可能与生命力;

本书适合企业主、中层管理者、核心管理者,以及对企业管理感兴趣的读者阅读。

 

 

购买限量版签名书籍,仅限100本!仅限100本,100本。(重要的事情说三遍~)

 

 

 

 

王达峰

 英才商学创始人,问达读书创始人《管理重启与突破》版权课程著作人。

从咨询到培训,专注管理咨询领域十年时间,服务足迹遍步全国,近三百个地市,针对通讯、互联网、房地产、鞋服、金融、民航、烟草、电力、快速消费品、机械制造等行业提供管理培训与咨询服务。

十余年管理咨询经历,为上市公司提供管理顾问服务;

创办西安山大传媒、英才商学教育科技,问达读书发起人;

十年来,演讲足迹遍布全国,覆盖超300个地市,受众群体超过50万。

 

 

好评摘录:

对效能解读,立体有社会意义,六大导向的转变,既是“道”,也是“术”。没有华丽篇幅,只有作者多年来对管理的体会和梳理

——东亚银行厦门分行行长,王刚

 

王老师的这本书,很务实也很有实用,值得管理者收藏并践行

——通化东宝医药公司经理,刘国强

 

经营性管理人才,是这个时代呼之欲出的人才观,书中透过一个个例子,将其做了深刻的分析,工作与生活的“合一”,也在此得以体现。

——海峡英才网CEO,邵长辉

 

书中见解独到,深邃洞察,把经营者的理念阐释得深入浅出,强化对人的关注,激发内在的能量,这是未来领导真正需要的角色升级。

——德城大学执行校长,庄进城

北京盛世卓杰文化传媒有限公司(http://www.bjsscb.com)一直致力于经济管理、财税金融、互联网、心理励志、家庭教育、科技专著及企业出书等领域的有关图书出版物的策划、出版与营销推广服务。专业为企业家、培训师、教师、网红流量大咖、明星主持人等社会精英群体,提供专业化的图书出版服务。咨询出书电话:400-6555045;18613876228.
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